Ja, ja, er wordt aan knoppen gedraaid in Brussel en Den Haag. Daar wordt je wellicht blij of zenuwachtig van. Maar loontransparantie begint niet bij regels en systemen en bij de politiek ver van je bed. Het begint bij de bedoeling: wat willen we hiermee mogelijk maken?
Als je bij de bedoeling wilt beginnen volgt de vraag: Hoe krijgen we die helder? Twee tips:
1. Begin met het gesprek, niet met het systeem
Bepaal samen welke principes van eerlijkheid, waardering en vertrouwen leidend zijn. Geef medewerkers ruimte om mee te denken en eigenaarschap te nemen.
2. Maak transparantie een middel, geen doel
Gebruik de nieuwe wet- en regelgeving als aanleiding om het gesprek over belonen, verschillen en ontwikkeling te voeren. Kies vervolgens alleen de afspraken en instrumenten die helpen om die bedoeling in de praktijk waar te maken. Zo wordt loontransparantie geen administratieve exercitie, maar een gezamenlijke beweging naar duidelijkheid, gezond vertrouwen en goed werkgeverschap.
Meer weten?
Neem contact op met Marieke van Doorne, 06 2061 3673, m.vandoorne@cintea.nl