1-daagse training

Door bewegingen, zoals Black Lives Matter en Woke, is er meer aandacht voor het belang van diversiteit in organisaties. Het werd tijd. De tegenbeweging, onder meer in Amerika, dreigt de klok terug te draaien, terwijl organisaties gebaat zijn bij diversiteit. Ze spelen beter in op wensen van klanten, als die klanten zich in een organisatie herkennen. En voor organisaties is het van belang dat alle groepen zich er thuis voelen.

Ondernemingsraden hebben vanuit artikel 28.3 van de WOR een taak om te waken tegen discriminatie. Met deze Diversiteit inclusie OR training pakken jullie die taak actief op. Daarnaast heeft de OR vanuit de artikelen 3.2 en 12 van de Arbowet, handvaten om diversiteit en inclusie te agenderen bij hun bestuurder. Nog belangrijker is de vraag wat de OR ziet en wil – of jullie oog hebben voor achterstelling en er iets aan willen doen.

• Maken jullie nader kennis met deze onderwerpen en de wettelijke grondslagen daarbij;
• Gaan jullie aan de slag met een gezamenlijke definitiebepaling als het gaat om de termen diversiteit en inclusie;
• Bespreken we welke instrumenten het beste werken, met praktijkvoorbeelden;
• Bepalen jullie hoe je OR actief kan en wil zijn;
• Kijken we naar de vraag hoe de OR D&I effectief als veranderopgave kan realiseren en welke spelers daarbij nodig zijn;
• De dag eindigt met een aanzet tot het maken van een stappenplan.