1 of 2-daagse training

Deep Democracy Training voor Medezeggenschap (OR)

De OR informeert de bestuurder over wat er gebeurt en leeft in de praktijk – dat is de bedoeling en meerwaarde van de medezeggenschap. Met Deep Democracy Medezeggenschap vis je die op en zet je het in. Deep democracy is daarmee een methode om de bedoeling van de medezeggenschap waar te maken – het hart van medezeggenschap.

Dat gaat niet vanzelf. Vaak komen alleen de luidste stemmen boven. Maar die vinden hun weg sowieso wel tot de directiekamer. Effectieve medezeggenschap brengt juist ook gemompelde, onzekere, afwijkende en stille stemmen bij het management.

Binnen de OR geldt precies hetzelfde. De meest kwetsbare, verrassende en genuanceerde stemmen fluisteren het zachtst. Ze worden gemakkelijk weggedrukt door dominante, gepolariseerde stemmen, die overhaaste besluiten doordrukken. Mensen delen het achterste van hun tong pas bij herhaalde en consistente aanmoediging – bij waardering, begrip en veiligheid. Hoe vis je die wijsheid boven tafel? En hoe voorkom je dat besluitvorming eindeloos lang duurt?

Daar heeft deep democracy een paar eenvoudige stappen voor. Krijg die onder de knie in onze eendaagse cursus ‘deep democracy voor de MZ’. Wordt een OR wie verrast, verrijkt en vernieuwt – een OR die de onderneming steunt in al haar doelstellingen.

Inhoud van de training

Je krijgt uitleg over begrippen als check-in & check-out, de ijsberg, autocratische besluitvorming en sabotagegedrag. We laten je ervaren hoe Lewis Deep Democracy werkt én wat het oplevert. Je doorloopt de stappen om tot besluiten te komen, waarbij alle stemmen en perspectieven worden meegenomen.

Resultaat

Na afloop van de bijeenkomst kun je:

  • Uitleggen waarom Lewis Deep Democracy het hart van medezeggenschap raakt, wat de grondbeginselen ervan zijn en uitwerken hoe je die principes kunt inzetten in jullie medezeggenschap
  • Besluitvormingsprocessen en je eigen bijdrage in dit proces en de groep duiden.
  • Ervoor zorgen dat alle stemmen en perspectieven in de raad gehoord worden.
  • Deelnemen of leiding geven aan het goede gesprek en het betere conflict

Deze training is heel geschikt om, geheel of gedeeltelijk, gezamenlijk te ondergaan als medezeggenschapsraad en management team.