3-daagse training

Deze 3 dagen vormen module 1 van de Basisopleiding Opleider/trainer Medezeggenschap.

Doelstelling

Aan het eind van de cursus heeft de deelnemer:

1. Inzicht in de verschillende rollen en opvattingen rondom het beroep van medezeggenschapsprofessional, inclusief het bijbehorende competentieprofiel.

2. Inzicht in hoe je als opleider Medezeggenschap optimale omstandigheden creëert voor het inventariseren van leer-, ontwikkel- en cursusbehoeften tijdens het voorgesprek.

3. Inzicht in methoden om deze behoeften tijdens het voorgesprek helder te krijgen en te vertalen naar een effectief leertraject.

4. Kennis van de kenmerken van de OR als vertegenwoordigend orgaan en als taakgericht team – inclusief taakvervulling en teamdynamiek.

5. Inzicht in hoe je als opleider Medezeggenschap kunt bijdragen aan de versterking van de vertegenwoordigende rol en functie van de OR.

6. Kennis van de belangrijkste elementen in het overleg en de onderhandeling tussen medezeggenschap en zeggenschap en hoe je veel voorkomende thema’s en werkvormen inzet.

Beschrijving

In de eerste module van de Basisopleiding staan twee hoofdthema’s centraal: de context van medezeggenschap (MZ-context) en de leercontext.

Daarbij draait het om vragen als:
Wat is medezeggenschap precies?
Wat maakt medezeggenschap uniek?
Wat kan een ondernemingsraad (OR) leren, en hoe kunnen die leerprocessen effectief worden ingericht?

Als opleider Medezeggenschap is het jouw taak om deelnemers inzicht en vaardigheden bij te brengen die specifiek gericht zijn op medezeggenschap.

Uitgangspunten

Diversiteit binnen de OR
Een ondernemingsraad is geen doorsnee cursusgroep. De leden verschillen in achtergrond, leeftijd, opleidingsniveau en werkervaring – zowel binnen als buiten de organisatie. Dit vraagt om een aanpak die rekening houdt met die diversiteit.

Belangrijke vragen zijn hierbij:
- Hoe creëer je een leerklimaat waarin ieder OR-lid tot zijn of haar recht komt?
- Hoe stimuleer je onderlinge verbinding en samenwerking binnen een team met uiteenlopende competenties?
- Hoe versterk je de taakgerichtheid en het gezamenlijke doel van de OR?

Verbinding en richting
Verbinding binnen de OR ontstaat wanneer helder is:
- Waar de OR voor staat
- Waar de OR voor gaat
- Hoe de OR die doelen wil bereiken
De bedoeling van medezeggenschap – zowel vanuit de OR als vanuit de overlegpartners moet duidelijk zijn.

Als opleider Medezeggenschap begeleid je het proces waarin de OR deze kernvragen verkent:
- Wat betekent de vertegenwoordigende rol van de OR?
- Hoe geef je invulling aan die rol, intern én in overleg met de overlegpartners?

Leervragen en aanpak
Een goed leertraject begint met het achterhalen van de leerbehoefte van de OR. Die vertaal je vervolgens naar een programma met passende, interactieve werkvormen.

Daarbij zet je als opleider Medezeggenschap specifieke vaardigheden in om de groep te begeleiden, te stimuleren en uit te dagen.

Doelgroep

Deelnemers aan de opleiding Basisopleiding Opleider Medezeggenschap

Data

8 - 9 september 2026
29 september 2026

Investering

volgt
per persoon

Locatie

Loof trainingen, Eeuwigelaan 3, 1861 CL Bergen (NH)